面对形形色色的招聘企业，找工作者会根据自己求职的一些标准，来筛选中意的招聘企业，同样对于招聘企业而言，对人才的鉴定也是有着明确标准的，那么什么样的人才最吸引招聘企业，最被招聘单位所看中呢？我们不妨详细了解看看吧！ 1：拥有适应招聘职位的工作能力 一个招聘职位虚席以待，就是需要与之相匹配能力的人前来工作，所以你的工作能力能否胜任这份工作，这是能否被聘用的第一要素，否则能力不达标，一...
“订单人才”花开遍地 企业万元月薪定制高职生 企业提要求，学校量身定制，这被称为订单式人才培养。早在2004年，武汉职业技术学院率先在全国同类院校中实施了订单式的校企合作育人模式。 今年，当大部分毕业生遭遇就业寒冬时，该校学子却顺利找到工作。今年6月，11级“通用班”的17名学生顺利进入上海通用公司武汉基地，实习期间除食宿全包之外，每月还有7000元实习工资，转正后，月薪过万，这让许多知名院校的本科...
我的工作邮箱经常收到别人群发来的励志邮件，用漂亮的PPT文件制作出的人生格言之类。比如激励着很多人的、奥美广告创始人大卫•奥格威的名言“活着的时候要快乐，因为你会死很久。”比如看上去没这么高贵，但更实际的工作3F定律“好工作应该具备三个F——Fun（趣味），Fame（声望），Fortune（财富）。” 这种看上去像真理的名句的问题在于，单独看其中一个，都很正确。看得越多，人越迷糊...
最近有刚毕业的小孩子问我，说令姐你能不能告诉我，刚进职场的时候遇上工作上的难处了怎么办？还有就是从校园过渡到职业人的心态该怎么调整？另外就是刚刚开始工作的时候收入不高，该怎么解决生存的问题？ 这一刻我看见朋友圈里有人发了一条状态，说十年后你回头看今天这一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。 然后我给他回复说，哪里需要十年？一年的光景，就足够让你感觉千山万水物是人非了。 ...
70%的优秀员工都是被平庸的中层管理者折磨走的! 不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看...
“每天两点一线的生活觉得好枯燥，工作基本上没有挑战性，也不想去改变。”在一家公司工作的小李告诉记者，现在她的工作都只是按部就班，没有什么难度，她整天就想着放假。记者发现，像小李这样的职场人士不在少数，他们精神状态不大好，对工作提不起兴趣，对于生活状态也不满意，常常觉得疲惫、无力……，患上“职场动力不足综合征”。 据了解，“职场动力不足综合征”主要是由于工作中缺乏挑...
今年自己公司的业务规模到达了一个新的平台，对于我来说，找到优质的合伙人，招聘优秀的员工，成了当下最重要的事。 最近面试了不少职场人和刚毕业的研究生，也和不少企业高管聊过天，渐渐发现一个有意思的现象。 我发现，同样一个项目，或一个任务，高管和普通员工的思维方式和做事方法，是不一样的。人与人的职场素养，真是天差地别。不禁感慨，为什么有些人只能当员工，另一些人却能成为高管，除了职场资历和行业...
HR要比其他岗位的同事更加清楚优秀人才之于公司的重要性。在“选育用留”中，真正优秀的人才更看重的是良好的企业文化与共事的团队。 笔者在猎头行业工作了20多年，一直在帮助创业公司招聘优秀的人才。笔者服务过的客户既有VC投资的初创企业，也有即将IPO的公司。我和200多个VC合作过，也见过300多个客户失败的案例;我见证了一些创业者把简单的idea做成了数十亿美元的大企业，也知道在这个过程中他们经历了什么。...
互联网人才招聘网站100offer发布《2016年夏季互联网高端人才流动报告》，根据报告显示，今年夏季互联网企业给候选人开出的面邀年薪平均有20%的降幅。和春季的跳槽旺季相比，夏季各领域互联网企业的招聘需求大幅减少，其中，移动互联网、互联网金融和电子商务三个领域的互联网公司，以29万平均面邀年薪高居榜首。（注：100offer服务于年薪18W以上的互联网人才，他们的薪资普遍高于市场平均水平。） 此外算法工程师...
