最近有报道指出，在日本出现了一群为数不少的“混混族”：他们“不愿出人头地”，不思进取，工作上患得患失，认为“即使努力工作也得不到足够回报，干脆得过且过”。据日本媒体统计，这种“混混族”在年轻员工中所占比例竟然高达30%.职场角力，不进则退，如果现在公司提出让你升职，你愿意吗？刚刚年终考核完，很多公司开始制定新一年的发展计划，员工岗位调动问题一并提到日程，你是否有可以升迁加薪，机会来了！可以升职，等于在...
中国未来发展面临的问题很多，但哪些是最为严峻的？人民论坛“千人问卷”调查显示，未来十年的十大挑战分别为：挑战一：腐败问题突破民众承受底线82.3%的受访者认为“腐败问题突破民众承受底线”是未来十年的严峻挑战。对此，著名反腐问题专家王明高在《人民论坛》刊文认为，当腐败现象在中国尚未取代经济发展成为社会主要矛盾前，采取措施遏制和惩治腐败，既十分重要，又十分紧迫，既是现实之需，更是历史之举。王明高认为，借鉴世...
媒体报道，受金融危机影响，广东东莞凤岗镇大部分工厂一度有近10万务工人员从工厂返乡，这里面包括大批大中专毕业生。记者采访发现，大部分贵州农村籍务工人员在金融危机中坚守了下来，原因是由于踏实肯干和忠诚度高，由此深受企业的赞誉。目前，经济复苏后，坚守下来的相当一批人成为了企业的肯干，因其忠诚度高得到企业重用。由此我不由联想到大学毕业生在就业过程中体现出来的忠诚度。记者近期在对大学生就业情况进行采访中得到...
据台湾《中国时报》报道，全球经济趋稳，美国各大企业纷纷人事解冻，准备扩大征才，而不少上班族也打算跳槽换新工作。不过，哪些工作最有“钱”途呢？美国人力资源公司“罗勃海佛国际”(Robert Half International)指出，今年美国职场以具备特殊专长的人才最为抢手，十大钱景看好的热门职缺依序是：一、税务会计师：曾在大型企业服务二至三年，且有为公司节省大笔税款纪录的税务会计师，起薪(年薪，下同)四万六千美元至六万一千...
盛大网络旗下的盛大游戏“美女CEO”李瑜宣布离职，李瑜对外表示，离职后将自主创业，尽管仍在互联网领域内，但新公司将“和游戏无关”。表面上看，李瑜只是如同李开复一样，选择离职创业。然而，这两者并不能相提并论，就如同之前朱威廉、雷军、王峰等游戏高管离职创业一样，由将晋帅的背后，其实凸显出了游戏行业职业经理人“短寿”综合症。 高处不胜寒职业经理人的困惑纵观早前唐骏、朱威廉、雷军、王峰以及今日李瑜的“出走”...
前段时间，各大IT论坛疯传某应届毕业生逼走某企业信息主管的帖子，记者通过人肉搜索联系到该应届毕业生小刘(化名)，详细访谈了此传奇故事。 毕业：进取还是踏步？从大学毕业，来到颇有规模的G公司信息化部门工作几个月后，小刘发现了和他在博科资讯公司实习时颇不相称的信息化问题。G公司是行业内小有名气的产、销、存一体化的企业，进入公司之前，小刘满心以为公司的信息化建设规范有序，可以基于在博科资讯实习时学到的信息化...
你有压力，我有压力，未解决！职场压力，无处不在，我们常常会埋怨，但有趣的是，在近期一些关于压力的调查发现，那些容易一触即发的“压力点”悄然发生改变，我们原来的看法可能已经落后了。 周一压力最大？错！英国近日一项调查发现，越来越多职场人士认为，一周里最难过、压力最大的，是星期二中午前那一刻，而不是以往认为的星期一。据报道，英国某保健品公司对3000名成人进行调查，结果发现大多数员工都会悠闲地度过周一，例如...
扔掉书本，疯狂地玩，管它白日与黑夜；或者干脆“宅”在家里，什么也不做……这是许多学生族对于寒假的期盼。然而，随着寒假的来临，不少学生族却发现，这样的想法只是一厢情愿。现实是，许多人不得不去上各种各样的辅导班，去上已经安排好的“冬令营”，去努力地找个兼职以抓紧时间“实践”，以期将来找个好工作……寒假，正是在这些情况下被“缩”得越来越短。 大学生忙着兼职不为赚钱赚经验面试没结果、工作没着落……对于许多应...
在经历了2009年初的金融风暴、中央确定了上海建立国际金融中心和航运中心的国家级战略地位、两岸MOU和ECFA进程加快等一系列重大事件之后，我们又迎来了崭新的一年。两岸知名人力资源专家黄至尧先生指出2010年中国职场的十大趋势：一、海外留学归国人才比例持续升高次贷危机引起的金融风暴让美国经济衰退程度不断加深，至今仍无巨大好转。就业状况十分惨淡，失业率不断攀升。反观中国经济的不断增长，对中高层次人才的需求大...
鉴才、引才、用才……越来越多的企业认识到“人才是企业最宝贵的财富”，从以前的人事部门到现在的人力资源部门，HR(人力资源师)在职场上的受关注度越来越高，身价也持续看涨。招聘、录用、培训、考核、薪酬福利等，HR的每一项工作都要和人打交道，而管人是一门高深的艺术。作为一名HR，工作中如何争取领导支持，协调员工之间关系？你遇到的最大挑战是什么？作为一名员工，该怎样和HR沟通，对他们有哪些期待和要求？人事菜...
