临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。"公司的领导也没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢？"沈城一位公司白领陈小姐有这个疑问。 陈女士是"90后"，工作2年时间，她对于这种"出师无名"的加班有反感。 那么，自愿加班是否有加班费？休息日加班是否必须支付加班工资？省人社厅12333给了明确答复：需认定"加班事实"才...
很多从事HR工作的以为试用期解雇很容易，殊不知这也是一个技术活，操作不慎就出问题。 劳动合同法第三十九条规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 从实务操作来看，试用期解雇一个员工和试用期后解雇的难度并无明显差别，都挺难！ 一、须有具体录用条件的约定 既然是以员工试用期不符合录用条件解雇，前提是要有录用条件的相关约定。道理很简...
认为曾任公司公关总监的关女士在朋友圈发布员工的工资数据构成泄密，北京一家公司以商业秘密被侵犯为由，将她告上法庭，要求停止侵权并赔偿经济损失5万元。近日，朝阳法院开庭审理此案。 原告公司称，关女士曾是该公司公关总监，负责新媒体运营。双方在签订劳动合同时曾签订保密协议，约定工资薪酬属于商业秘密，关女士负有保密义务，保密期限也有相应约定。2015年11月，公司与关女士解除劳动合同。此后，因工资问题对公司...
记者17日从上海人社部门获悉，从2017年12月1日起上海开展的农民工工资支付情况专项检查，截至目前，发现存在欠薪行为的用人单位369户，已清欠工资3697万余元，涉及劳动者4000余人。 根据要求，该专项检查从2017年12月起将一直持续开展到2018年春节前。同时，为进一步加大对恶意欠薪行为的震慑，上海市劳动保障监察机构还向社会公布了2017年因拒不支付劳动报酬被追究刑事责任的用人单位及责任人名单，以此加大全社会对恶意欠...
随着就业压力不断增大,许多求职者容易产生焦虑心理,找工作的时候心情迫切,警惕性降低。这就给了一些不法分子可乘之机,他们利用求职者急于找工作的心理,巧立名目,收取费用,以招聘为名,行诈骗之实。近日,上海市松江区检察院对梁某等多名借招工名义实施诈骗的犯罪嫌疑人提起公诉。 2018年4月初,小周到派出所报警称自己在找工作的时候被骗了钱,经过询问,民警了解到小周在浏览在某招聘网站时,看到一则由某劳务公司发布的招聘网络...
问：我入职一家公司后，为能在一年劳动合同期内留下好印象续签合同，不仅工作卖力，每天比同事们早到公司。下班后也经常主动推迟至少半小时继续工作。多次受到公司领导表扬。 但是，3个月前，当我的劳动合同到期后，公司却坚持让我离职。我气不过遂以自己的加班记录为凭据，要求公司支付一年来的加班工资，公司拒绝了。若我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能否得到支持？ 法律专家回复：你虽有加班工作的事实，但不属于劳...
今天（1月25日）上午，北京市密云法院巨各庄法庭的调解室挤满了人，67名农民工终于拿到了自己被拖欠了近两年的血汗钱，可以踏实过年。新京报记者了解到，密云法院在此次讨薪案件中开启绿色通道，先办案再交诉讼费，在案件宣判完即协调127万元工程款发放下来，全过程仅用了9天。 据介绍，2016年，某建设公司承包了北京某公司职工宿舍3、4号楼外保温真石柒涂料工程，建设公司雇佣林某等67名农民工为该工程施工。工程竣工后，...
员工辞职或被解雇后不配合交接的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形，在某些案件中甚至出现离职员工带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。 实际上，法律对员工办理工作交接的义务有明确的规定——《劳动合同法》第50条规定："……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接"。除《劳动合同法》的一般性规定外，针对某些特殊岗位的员工还有更明确的专门立法...
■案情回顾 陈小明到D公司任职，与公司签订了为期2年的劳动合同。但是劳动合同中却规定了多项违约金条款，其中有一项是如果陈小明在合同期内离职的话，需要一次性支付30000元违约金。工作一年后，由于业绩突出，陈小明向D公司提出加薪要求，但D公司不予答应。同时陈小明发现另一家E公司正在招人，岗位相同，开出的条件和待遇都比D公司要好，于是陈小明想离职跳槽，但考虑到要支付30000元的违约金，陈小明陷入了苦恼。...
这几天，农民工金敏珍忙着整理材料打官司。3个月前，拿到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会的败诉裁决，她心有不甘。"凭啥当了6年钟点工，不交社保，被辞了还不给赔偿，说得通吗？" 6年前，金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元，还与她签了三年"劳动合同"，签合同不怕随意被辞，没多想她就签字了，其间，她续签一次。本想着"多年媳妇熬成婆"，今年可以签无固定期限合同。...
