建立人和，熟悉环境    在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。 进入工作    工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至...

提出辞职时，不要一味指责或大倒苦水，尤其不要留下书面证据，这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈，你也不要抓住机会大肆批评。对你的老板大放厥词，只会让你丧失名誉与尊严。你说的话应该是有建设性的。可以指出你认为公司存在的几个问题，并提出合理的改善方案。    在同事眼里，你办事高效，具有很高的职业素养；在朋...

1、以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用问题或麻烦这一类的字眼，要让上司觉得事情并非无法解决，而我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩...

你该问问老板以下几个问题!1.你对这个职位上的人短期和长远的阶段的期待是什么?2.上一任在这里做了多久，什么原因离开的?3.你对上一任工作的满意和不满意都在哪些方面?4.在工作中你最看重的3件事是什么?5.你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态。6.和他探讨你之前所在公司的一些政策和规矩，引导他更多介绍自己对你的要求和判断。不要用过于正式的口吻去问这些问题，而是以探讨的方式来进行沟通，但你可以得到的...

职场不比学校、不比在家里，想怎样、就怎样。在办公室里有一些事情你不能做，有一些话你不能讲，有些POSE你不能摆。一起来看一些白领职场中的清规戒律都有哪些吧。国外一位著名企业老板，针对白领阶层归纳出12条戒律，分别以一种动物或物体做比喻。对比看一看，你会是其中一种吗？1、没有创意的鹦鹉：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会求自我创新，自我突破，认为多做多错，少做少错。2、无法与人合作的荒野之狼：丝毫...

任职市场总监的朋友最近新招了一名客户主任，一个比较初级的职位。招聘的途径极其平庸，就是在求职网站上登一个三五百元的广告，然后收到一堆简历，之后就选了这个女孩。此人之所以胜出，是因为她之前曾在朋友的客户公司工作过，对这个行当非常熟悉。属于一上班就能上手的那种人。谁知当市场总监的顶头上司——公司的总经理知道后，勃然大怒，指着朋友的鼻子大骂：你脑子进水了？满大街找工作的人，为何偏偏从客户的公司挖人？犯得...

是他们付出了更多的努力吗?还是他们比别人更加聪明呢?当然都不仅仅是，富翁们只不过是了解了财富积累游戏的秘诀，知道玩金钱游戏能为自己带来更多的财富。其实非常的简单，只有3条：原始积累、复利增值、财富力量。下面来细解这3个宝典。原始积累这个阶段是人找钱的阶段，这个阶段的人生应该是积累生存 创业 的资本、获得实用的知识、熟悉社会现存资源、培养自己沟通魅力的时候。资本积累 资本的积累需要人们用自己的劳力、节...

跳槽的心理成本    跳槽期间，很多职场人不可避免地会有一种焦虑心理，尤其在新旧工作的交替阶段表现得更为明显些。从事多年的一份工作，职场人势必对其厌烦不已，而新工作又充满不确定性。   在这种情况下，会时常产生一种担忧的情绪。轻则失眠焦虑，重则影响饮食以及身体健康。如果新工作的上岗时间太久，还容易影响到家人的情绪和健康。因此，跳槽前一定做好充分的心理准备，预见到各种可能发生的问题...

一半求职者成为“裸辞”族 “不在这儿干了，没劲，走人！”8月6日，25岁的销售员张先生打电话跟老板说“拜拜”。下一个工作干啥？他还没细想，只说先歇几天再说。  张先生的做法，属于典型的“裸辞”。一家人才机构在11个城市的调查统计显示，超五成的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族，这与职场人“骑驴找马”的传统习惯相去甚远。  先辞职后找工作的“ 裸辞”求职者高达52.42%。可得数据认为，“裸辞”...

人事菜鸟学炒人　　花眼(HR)　　在英国花大价钱读了几年洋书回来，没想到海龟早已不值钱。靠老爸的关系，才混进一家外资企业做文秘。虽然根本就是一只菜鸟，却因为机缘巧合，入职人力资源部。后来因为上司跳槽，临危受命，一跃升为主管。在为升职加薪庆幸的同时，心中更多的其实还是惴惴不安：毕竟我在英国读的是万金油型的“电子商务”，对人力资源管理一窍不通。　　上任没多久，就碰上新劳动法出台和公司为应对通胀而全员加薪...