暑期来临，不少职场人士选择在此时"扎堆"休年假。带薪年休假应该怎么休？已经休了探亲假、产假还能再休年休假吗？

　　问：要符合什么条件才能享受带薪年假？

　　答：人社部发布的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。

　　问：怎么理解"连续工作1年以上"这一要求？我今年2月辞职去了家新公司，到现在不过半年时间，可以申请年休假吗？

　　答："连续工作1年以上"包括3种情况：一是在本单位连续工作满1年；二是在其他用人单位已经连续工作满1年；三是外单位与本单位连续相加满1年。

　　像网友所说的情况，如果此前在另一家公司连续工作6个月，并且在这两家单位累计不间断工作已经满1年，即可享受相应的法定带薪年休假。但是需要提供原工作单位的劳动合同、离职证明等相关材料，证明自己的工作年限且不存在间断。

　　问：年休假天数应该如何计算？

　　答：年休假天数与职工的累计工作时间密切相关。按照规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；职工累计工作已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　需要注意的是，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间，都应当计为累计工作时间。这意味着，累计工作时间不只在一家单位，也可以在不同单位之间累计。

　　问：我今年已经休了产假，还有资格休年休假吗？

　　答：产假是针对生育女职工的一种特别规定，而年休假是针对所有职工的一种普遍规定。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。

　　问：年休假应休未休，要怎么算工资？

　　答：如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。