今年，将近200万本科毕业生进入劳动力市场，对于这些应届生，我的第一个建议是要展望未来——但不要看得"太远"。

　　毕业了，你需要找一份工作，尽管4%的失业率对你来说要比十年前的毕业生找工作容易得多，但是，如果你从第一天就期待把职业生涯全部按照理想的状态规划，很快你便会感到灰心和沮丧。　

　　工作是一场马拉松而不是百米冲刺

　　虽然找到一份有意义，并能为之倾注热情的工作是你理想的目标，但期望在第一份工作中便实现这种状态是很不切实际的。

　　即使你足够幸运，从一开始就遇到一个鼓舞人心的老板、一群优秀的同事以及有价值的工作经验，但你却不可能在一家公司呆一辈子。当然，若你选择将自己的全部的职业生涯托付于一家公司，那你的第一份工作和理想工作之间也还是会存在差距。

　　道理很简单，不要以为你能从初入职场便看到终点线，这是一场马拉松，而不是百米冲刺。

　　因此，尽可能把你第一份工作的周期缩短至12-18个月，并明确以下三个关键：

　　千里之行，始于足下

　　你无法从目的地开始

　　千里之行，始于足下，你无法在一开始便到达理想目的地。

　　同样，初入职场，找到激情和目标不在一朝一夕。一开始，对薪水的要求可能优先于激情，你的首要任务是找到一份体面的工作，但不要指望它是完美的。学习你所能做的一切、获得有价值的工作经验、找出你喜欢和不喜欢的东西，然后转移到下一个机会（当你有工作时，你相对会更容易找到工作）。

　　相关数据研究表明，千禧一代在毕业后的第一个十年里平均换四次工作。一些最初的跳槽是可以接受的，甚至是意料之中的。

　　探寻未知的未知

　　你不知道的事如此之多

　　很多毕业生可能认为工作是完美的，或者探寻工作的某一领域是他们真正的使命，并且很确定这就是应该为之奋斗一生的事业。但是，当你没有尝试过自己不知道的东西，你就不能做出如此判断。

　　不要过早论断，积极面对自己未知的未知。刚开始之际，你可能无法明确自己真正的目标。在职场中不断探寻，努力尝试，便能找出让你快乐的事情，尽管这可能需要花费很长一段时间。

　　此外，不要期待短期内知道一切，因为职场是一个需要不断学习和发现的地方。

　　培养学习敏锐度

　　从模棱两可中找到想到的

　　大学的整个学习都建立在一个过程之上：经济学入门，经济学，代数，微积分等等，但生活并不遵循同样的轨道。

　　大多数人会在职业生涯的早期尝试一些不同的角色，例如，有些人从销售开始，但慢慢发现发现自己其实喜欢市场营销。这可能会使早期的职业道路看起来模棱两可并具有极强的不确定性，但这可以使你学习如何处理这种模糊性，也就是提升你的学习敏锐度。

　　光辉国际有个理论叫learning　agility　学习敏锐度，通俗而言就是：把你丢到一个陌生的环境当中，让你去做一件你从来没有做过的事情，你能够很快的找到它的规律并且把这件事情做好。

　　当一个新的角色来临，你将如何应对挑战？答案是快速学习，尤其是从经验中学习。为此，学习敏锐度基于时代的需要浮出水面，学习敏锐度成为了领导力和人才发展方案中的一项重要内容。

　　光辉国际学习敏锐度分成五个维度：

　　心智敏锐度，善于思考，乐于处理复杂问题，以非常规的独特方式审视问题，求知探新，以及在不同的概念之间建立全新联系。

　　人际敏锐度。以开放的态度对待他人，喜欢与各种各样的人交往、了解他人独特的优势和兴趣与不足，并充分利用他人来达成组织目标。

　　自我认知。能洞察自我，清楚了解自己的优势和弱点，消除盲点，并利用对自己的了解来高效工作。

　　结果敏锐度。激励团队和发挥影响力,能够在初次面临问题的情况下创造成效。

　　变革敏锐度。喜欢改变，不断探索新的方案和解决办法，热衷于引领组织变革

　　所以，如果你有足够的适应能力和开放的心态，那些看起来错综复杂且不确定的事情也能对你产生积极的作用。

　　写在最后

　　现实一点！在职业生涯中，一路走来，你会发现你更喜欢的工作，也会发现有些工作可能会令你失望，但这是进入职场的必经阶段，也是成就伟大事业必须要付出的代价。

　　其实，任何工作都是好工作，如果：

　　你的老板不是个"混蛋"；

　　公司的文化适合你的个性；

　　一觉醒来便能量满满（最好没有闹钟，或者至少没有连续两次"打盹"）；

　　你始终在学习和进步。

　　最后，将第一份工作与理想工作之间的差距缩小的唯一途径就是尽可能地多了解特定行业、公司和职位，更重要的是多了解自己的兴趣爱好所在。