工资涨上去，低收入者就业变难了吗？ 

　　——2004年以来最低工资历次上调未对就业产生明显的不利影响 

　　今年6月，北京市上调了最低工资标准，月最低标准从800元提高到960元，小时最低标准从9.6元/小时提高到11元/小时。 

　　从四川来北京打工的肖梅知道这件事，不是通过电视或报纸，而是有一天她做小时工的一户家庭忽然说把原来10元/小时的工资提高到11元/小时。 

　　肖梅立刻和她服务的另外4户家庭提出了涨钱的要求，对方都表示同意，其中3家涨到12元/小时。 

　　“政府早该这么规定了。菜价也涨、房租也涨，可我干10元/小时已经2年多了。”肖梅说。 

　　“有没有担心过小时工资标准提得高了，有可能找不到活儿干？”记者问。 

　　肖梅笑了，“不会。你看，我干的这几家不都答应挺痛快的嘛。” 

　　“你为什么不试试直接提出每小时涨到15元、20元？”记者又问。 

　　“我倒想，不过那样的话，估计这5家里至少有2家不用小时工了，或者把一周三次改成一周一次。”肖梅说。 

　　今年上半年，全国有23个省区市上调最低工资标准，月最低工资标准最高的上海，达到1120元，小时最低工资标准最高的北京，为11元/小时。 

　　在受到劳动者欢迎的同时，最低工资标准上调也引发担心：会不会影响就业？会不会工资涨上去了、工作却丢掉了？ 

　　人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南表示，提高劳动者工资水平是大势所趋。政府制定最低工资标准并适时予以上调，正是保障低收入群体权益的一项重要措施。 

　　但是，最低工资标准并非越高越好。“理论上讲，最低工资标准是一把双刃剑。如果提高得过慢过少，会影响低收入劳动者生活，甚至出现用工荒。但如果提高得过快过多，则会加重企业负担，可能导致企业裁员，从而不利于就业。”苏海南说，这其中的关键就是适时适度。