如果说就业是大学生毕业后遇到的头等问题，那么月薪等福利待遇则是他们最关注的事儿。应聘、面试更多的是让企业了解毕业生的基本概况，很多毕业生则对企业的需求一无所知。 

　　针对这一问题，记者联合辽宁省人力资源管理调配中心在省内选取了100户企业开展问卷调查，这些企业分别覆盖计算机/互联网/通信/电子、会计/金融/银行/保险、贸易/消费/制造/运营、制药/医疗、广告/媒体、房地产/建筑、专业服务/教育/培训、服务业、物流/运输、能源/原材料、政府/非盈利机构/其他11大行业进行调查，调查结果显示，近几年企业对高校毕业生数量的要求越来越大。而61%的企业为高校毕业生提供的薪资在1000—1500元之间。 

　　93%的企业偏重网络招聘 

　　通过调查发现，网络招聘渠道凭借费用少、成本低、覆盖面广等特点被93%的企业选择，而60%的企业选择同样的时间和空间不受限制的报纸广告进行招聘；现场招聘会和人才市场招聘可以使用人单位和求职者面对面的交流，有助于用人单位对求职者更好地进行筛选，缺点是受到时间和空间的约束，这两种方式分别被77%和73%的企业选择，其中企业表示，人才市场更适用于工人岗位和服务性岗位的招聘；电台和电视台的招聘形式受到节目播出时间段的影响，投入费用较大，招聘效果较差，仅被3%和8%的企业选择，另外还有17%的企业选择更适用于高级人才招聘的猎头公司。经综合分析，高校毕业生通过网络招聘、现场招聘会和报纸方式应聘是最佳的求职渠道。 

　　多数企业福利待遇尚可 

　　数据显示，从待遇上看，提供1000元—1500元/月薪资的企业有61%，提供2000元/月薪资的企业有22%，2000元/月以上薪资的企业有8%。只有9%的企业薪资待遇在1000元/月或1000元/月以下。 

　　从福利上看，以五险一金为标准，企业为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金的比例分别为：94%、90%、87%、89%、82%和38%。辽宁省人力资源管理调配中心的相关专家分析，有91%的企业所提供的薪资待遇在1000元/月以上，说明我省大多数企业按照政府规定执行薪资管理制度。在五险一金的缴纳上虽然大部分企业能够为员工缴纳五险，但不缴纳住房公积金的现象较为严重。 

　　理工经营类人才短缺 

　　在企业招聘中，本科生依旧是被招聘“大户”。57.3%的企业表示招录人员以本科生为主；其次是大专及以下学历，占30%；研究生和博士生分别占10.9%和1.8%。企业表示，在招聘中，对硕士学历和博士及以上学历的高校毕业生需求较少。据了解，这种现象普遍存在于中小企业当中。