IT专业毕业生回炉争当“学士后”

    进入8月，大学毕业生们有喜有忧。找到工作的自然是春风得意，没有遇到“伯乐”的还在马不停蹄地参加各种面试，准备考研的更是丝毫不敢懈怠地复习。过去，这个时期的大学毕业生大部分都生活在这三种状态中。如今，除了“老三态”外，他们中还出现了第四种状态——放缓求职的步伐，参加学士后教育。IT学士后教育则是这“第四态”的典型代表。

    企业选人：同等条件，有证优先

    “现在找工作真是太难了，就是因为我比别人少了几个证书，又把我淘汰下来了。”刚刚在某企业面试中落选的赵旭无奈地说：“MCSE 、CCNA 、SCJP ，‘三证’中你有几个？这是考官问我的最后一个问题，也是惟一一个我无法回答的问题。我是学计算机专业的，难道没有这几个证书，能力就会比别人差吗？”

    与赵旭有着相同经历的小陈，对此感触颇深。他说：“我在班上学习成绩优秀，又是学生干部，毕业后很想进入大企业，成为一名网络工程师。但事与愿违，经过几次面试，和我同去应聘的同学都被录用了，而我的工作至今还是没有着落。”

    小陈认为，虽然自己的条件比其他的同学略好，但是他却很少参加IT类的职业培训，更没有获得过任何资格证书。

    像小陈和赵旭这样的IT专业毕业生，在近几年的就业过程中，普遍遭遇过类似“三证”这样的门槛。一家知名企业的人力资源总监道出了其中原委：“大多数IT企业最想要的是来了就能用的人。对于应届毕业生，在条件相同的情况下，优先考虑拥有各种资质认证者。”

    他说，IT行业是专业性较强的行业，从业人员必须具有深入的专业知识和熟练的操作技能。各种资质的认证虽然不能完全说明拥有者的工作经验和工作能力，但至少肯定他们对该专业的了解程度。其次，在激烈的市场竞争中，企业希望降低成本，而减少甚至取消人员培训的成本，招聘“拿来就能用”的人员，无疑是既经济又有效的办法。

    因此，对于应届大学毕业生，大多数IT企业的招聘策略都是“同等条件，有证优先”。

    “职业投资”开启IT学士后教育

    因为在学校的学习成果无法跨越就业门槛，所以在IT学科的学士后人群中出现了一种“职业投资”的风气：放缓求职的步伐，参加各种IT培训，或者考取一些资质认证，以此来增加求职筹码。