能在月底跳槽月初入职的固然很好，但大多数人，很难做到这一点。因此，工作不满一个月，不知道能领多少工资的情况，时有发生。

咱们今天就来聊一下日工资结算的标准。相信我，看完，也许你能稍微清楚一些。

【规定】

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说，周末的休息，也算入工资计算时间。按照这一算法，实发工资折算的公式为：当月工资(计发)=日工资×(实际工作日+法定节假日)。

那接下来，我们还需要高清一个概念，就是什么是日工资。

月计薪日，是对劳动者每月领取工资天数的折算，由年计薪日除以12个月得来。一年中，劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日，但按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。所以月计薪日的折算方法为：\(365天-104天\)÷12月=21.75天/月。

 是不是看完依然觉得有点绕，感觉还是理不清楚，没关系，看完下面这个案例你应该就会彻底清楚了！

【案例】

老李上个月17日入职，约定薪资是3000元。截至月底，算上公休假和上班日，老李一共在新单位工作了15天。

当月工资(计发)=日工资×(实际工作日+法定节假日)

日工资折算通常使用“21.75”天/月来换算的规律

套用上述两个计算公司，老李的日工资应该为3000*21.75≈137元，再乘以上班的15天，老李能拿到手的实际工资是2068元。