节假日加班用补假方式代替合法吗？
劳动法苑
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在节假日期间加班，单位通过补假的方式代替支付加班费不合法。
法定节假日和周休日两者性质不同。法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日，我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节、春节，清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。对于劳动者来说，在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，一旦错过是无法弥补的。休息日，简单地说就是每周的周休日，平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。但周休日具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家《劳动法》规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。按照劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休来替代支付加班工资。因为法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日，对于劳动者来说，在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，一旦错过是无法弥补的。所以，我国《劳动法》第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）、元旦；（二）、春节；（三）、国际劳动节；（四）、国庆节；（五）、法律、法规规定的其他休假节日。而本条采用了“应当”强制性词语，说明是一条强制性法律规范，用人单位必须履行。《劳动法》第40条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补修假的，支付不低于工资的200%的工资报酬。此条说明休息日加班是可以安排补休假，只有在不能安排补休假的，才支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日和周休日两者性质不同。法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日，我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节、春节，清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。对于劳动者来说，在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，一旦错过是无法弥补的。休息日，简单地说就是每周的周休日，平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。但周休日具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家《劳动法》规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。按照劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休来替代支付加班工资。因为法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日，对于劳动者来说，在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，一旦错过是无法弥补的。所以，我国《劳动法》第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）、元旦；（二）、春节；（三）、国际劳动节；（四）、国庆节；（五）、法律、法规规定的其他休假节日。而本条采用了“应当”强制性词语，说明是一条强制性法律规范，用人单位必须履行。《劳动法》第40条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补修假的，支付不低于工资的200%的工资报酬。此条说明休息日加班是可以安排补休假，只有在不能安排补休假的，才支付不低于工资的200%的工资报酬。
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