1．你骑车闯红灯，被警察叫住；后者知道你急着要赶路，却故意拖延时间，这时你———a．急得满头大汗，不知怎么办才好 b．十分友好地、平静地向警察道歉 c．听之任之，不作任何解释2．在朋友的婚礼上，你未料到会被邀请发言，在毫无准备的情况下，你———a．双手发抖，结结巴巴说不出话来 b．感到很荣幸，简短地讲几句 c．很平淡地谢绝了3．你在餐馆刚用过餐，服务员来结账，你忽然发现身上带的钱不够，此刻，你会———a．感...
“老板发飙了后果很严重”这恐怕是所有职场员工都知道的事儿，但是如果你此时就是老板发飙的对象，并且这是一位非常爱发飙的老板，三天两头就让你饱受一段批评，怎么办呢？老板为什么爱发飙——管理工具、沟通手段、解压的方法中国的老板，脾气与企业规模成反比，真正做事业的企业家，兢兢业业如受惊吓的小孩，小老板却在发飙——骂老子、拍桌子、砸凳子。首先，从管理上讲，老板的注意力在哪里，员工的注意力就在哪里。老板发过飚...
榴莲定律 职场新人主动点如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，他是没法回答的——没有尝试，他既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢。这个道理在职场中被称为“榴莲定律”：不少人想立刻找到一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，于是，好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。其实，用“榴莲定律”来形容职场新人更贴切。新人总是凭想象断定一份工作的好坏，但不实践，就发现不了工作的真正价值。有人统计过，即使在不...
测验开始：从第一题开始，选出一个最符合你状况的选项，再依照指示至下一题继续作答。1、即使是不喜欢，你还是会因为商店促销去买一样东西？是的，我看到便宜就想買 -> 2反正买回家不久也丢掉，不要买好了 -> 32、临时有件事，你也只能坐公交车出门，你会：提早出门，免得耽误了正事 -> 4反正公交车时间都很固定，差不多再出发就好 -> 53、你平常是否有和朋友分享e-mail的习惯？有，我超喜爱乱寄东西的 -...
根据作家朱迪-格里克曼在HBR博客上的观点，这个共同问题既不是你的错，也不是你的责任。她的意思是什么？一开始，格里克曼解释说你的新同事并不是不可思议的粗鲁。他们只是不可思议地忙碌。她用一则趣闻来说明：一个在在线评论网站Yelp做资深主管的朋友最近与她分享了她有多忙，她要平衡苛刻的工作、忙碌的旅行计划表还有家中的新生儿。我们在西北大学（美国）校友会上撞见；我很自然地建议她带一个学生作为暑期实习生。她坦率...
这套测试题对你的情感驾驭能力、业务能力、精力充沛度、人际关系和谐度、跟上司沟通能力、竞争意识如何等等方面进行了综合测试。“出名要趁早。”几十年前张爱玲的一句话成为了现在很多年轻人的人生信条，生活在各行各业未到30岁的成功者也屡见不鲜。年龄不是成功的必要因素，如果你觉得有足够的能力，不需要因为年龄拘泥勇气，成功要趁早，享受生活也要趁早。测测你的升值潜力这套测试题对你的情感驾驭能力、业务能力、精力充沛度...
一天的工作是从上面时候开始的？也许就是离开家门，走在路上开始的。我们的城市越变越大，上班路上的时间也越来越长，你在奔向公司的路上都遭遇过哪些辛酸苦辣呢？下面我们就来说说关于上班路上的那些事儿！堵车既然说道城市的变化，那么就不得不说道这个堵车，不管是私家车越来越多的原因，城市建设某条公路在修理，还是老天爷不给力来个强风暴雨，对于上班族来说，在上班路上没有经历过堵车，这是不能的事情。其中调查显示，在一...
很多90后标榜自己“不走寻常路”。●90后敏感、爱质疑，爱挑刺， 讲话过于直接，先关注“自己高兴”，独立思考欲望旺盛。遇到难题喜欢先自己琢磨，畏惧主动沟通，向经验寻求答案。●不能批评只能哄，所有的领导对事情的评价经常被解读为对人的不满●对于长辈和同事的态度比较“冷”，人际关系能力需要磨砺。90后●我们有时候的确会喜欢一个人独立完成，遇到问题也希望能自己先想出应对之策。如果能解决问题，独立思考应该被鼓励。讲...
65%的大学生第一份工作持续时间不到一年。其中，不到半年就走的占37.98%，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。闪辞的原因，主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。 大学毕业生高比例“闪辞”现象，耐人寻味，一方面，似乎反映了大学毕业生对职场生活的不适应，高校的教育教学难辞其责；另一方面，大学毕业生闪辞的原因，主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想，这又说明就业质量不高的现实，政府...
