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中国规模最大的微生态制剂产品供应商 宝来利来生物产业集团成立于1996年8月,属国家高新技术企业,是中国规模最大的动物微生态制剂产品供应商及其解决方案服务商,公司总资产达3.5亿元,员工1200名,拥有饲用微生态、家禽微生态、猪微生态、水产微生态、反刍微生态、特养微生态、宠物微生态等16个事业部及1个国际业务部。公司现已承担6项国家科技部“863计划”项目课题,拥有6项国家重点新产品,担任中国动物微生态学会副理事长单位、中国生物饲料产业联盟常务副理事长等5个全国行业协会的领导职位。2015年1月19日成功登陆新三板,证券简称:宝来利来,证券代码:831827。 “规范化、信息化、专业化、国际化”工厂 新建投产的14400平米的现代化生物发酵及微生态制剂生产车间,使宝来利来动物微生态制剂生产能力达到10万吨。严格按照GMP要求进行生产管理,造就了真正意义上的“规范化、信息化、专业化、国际化”工厂。2012,宝来利来生物发酵工厂全面升级! 目前,宝来利来公司拥有3个通过GMP标准的生物发酵工厂,5条全自动液体发酵生产流水线及后处理装备,共计34套发酵装置、3套大型喷雾干燥系统和3套大型真空冷冻干燥系统。其中乳酸菌和双歧杆菌菌粉的年生产能力达到1000吨,位居亚洲首位,世界前三位。 宝来利来生物发酵工厂全部通过了ISO9001质量管理体系认证,坚持全员顾客导向和质量“零缺陷”管理,并完全做到产品质量全程可追溯。整套发酵生产线采用了信息化管理控制系统,大大降低了人工操作误差,提升了生产精度和生产效率。宝来利来生物发酵工厂坚持动物微生态专业化生产方向,追求世界一流生产标准,按照“专业化、国际化”的战略定位,为2020年发展为世界最有竞争力的“动物微生态制剂供应商和动物微生态技术及解决方案服务商”而努力! 国际P3实验室和宝来利来生物研究院 2011年5月,集团公司投资5000万元建成的微生态国际P3标准实验室正式启用,成为中国微生态行业新的研发高地,并积极向国家科技部申报成为微生态国家重点实验室。现有P3标准实验室建筑面积10200m2,可同时容纳250名生物技术专家从事研发工作,预计2016年可以完成100项微生态研发课题,可申请国家发明专利50项。宝来利来生物研究院与中国农科院联合组建了中国动物微生态研究发展中心,并与哈佛大学粘膜免疫实验室、加拿大农业与食品安全研究所、中国科学院海洋研究所、中国农科院饲料研究所等国内外研发机构建立了研发合作伙伴关系。 宝来利来集团以持续的科研开发投入及动物微生态制剂产业化而得到政府部门的高度评价和重点支持,山东省委书记姜异康和省长郭树清先后视察宝来利来生物产业集团。20年来宝来利来先后承担了国家发改委、国家科技部、国家经贸委、国家农业综合开发、国家工信部、国家农业部等相关部委和山东省人民政府相关部门共计56项动物微生态制剂项目,并被山东省人民政府列入全省“十二五”重点战略新兴项目,产酶益生素、肽菌素等高科技产品被山东省人民政府授予“山东名牌”、“山东著名商标”等荣誉称号。 面对日趋激烈的高科技领域的全球化竞争趋势,一千多名宝来利来研发人员和方案工程师,秉承“致力于生态养殖与食品安全”的企业使命,贯彻“脚踏实地,精益求精”的工作态度,时刻准备着为国内外用户提供优质的产品及专业的服务。
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任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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