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山东格林检测股份有限公司成立于2010年,注册资本2000万元,是潍坊市第一家社会化运营的商业实验室,并于2014年7月14日在新三板正式挂牌上市(股票代码:830846),成为山东省唯一一家上市的第三方检测机构。公司业务涉及食品检测、环境检测、工业品理化检测、职业卫生检测、汽车检测五大领域50000多个检测参数,为众多行业和产品提供一站式的全面解决方案,提升企业竞争优势,满足对品质的更高要求,山东省高新技术企业、潍坊市环境污染控制重点实验室。山东格林检测股份有限公司实验室面积3000余平方米,现有员工180余人,其中专业技术人员95人,本科生41人,硕士生12人,博士1人,高级工程师2人,工程师7人。食品实验室具有液相色谱-串联三重四级杆质谱联用仪、气相色谱-质谱联用仪、液相色谱仪、气相色谱仪、离子色谱仪、原子吸收分光光度计等国内外先进仪器150余台/套,所有设备经潍坊市计量测试所校准/鉴定合格投入使用。实验室严格按照国家标准实施检测活动,所有检测方法在投入使用前经严格的方法确认,经验证合格后使用。公司已取得山东省质量技术监督局颁发的CMA资质认证,并取得17项检测技术专利及6项著作权。食品安全检测服务内容主要包括:营养标签检测、农药残留检测、兽药残留检测、食品添加剂检测、微生物检测、非法添加物检测、重金属及微量元素检测等多项专业检测服务;环境检测服务内容主要包括:水质、环境空气与工业废气、土壤、底泥及固体废弃物检测、工作场所空气质量检测,二恶英采样及检测、油气回收检测、噪声检测、辐射检测、工业废气治理等。格林检测在追求企业自身发展的同时,积极履行着企业应承担的社会责任,成为政府监管的有力补充,与政府部门共同构建检测服务平台,做好环境、食品监管,保障安全,确保了生态环境的良性发展和食品药品的安全追溯。格林检测秉承“责任、精准、公正、共赢”的价值观,坚定信心朝着“以科技造福人类,美化未来”的企业目标不断前进,致力于打造最权威的第三方实验室,成为行业标准的制定者。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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