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山东益能新能源技术有限公司是国内较早研制生产轻型散热器系列产品的专业生产企业,是集轻型采暖散热器、节能环保采暖炉、电暖器、空气能热泵中央空调及环保养生汗蒸房产品的研发、生产、销售、服务为一体的大型研发、生产公司,拥有15000平方米的现代化设备生产厂房。品质、设计、创新、环保是益能的核心优势。益能致力于轻型采暖散热器、节能环保采暖炉、电暖器、空气能热泵热水器及自然环保养生汗蒸房产品研发,以精益求精的制造工艺、绿色环保、欧洲皇室经典时尚的产品设计,倾力打造谊能品牌国际化的卓越品质。
山东益能新能源技术有限公司自1998年创建伊始,坚持走科技创新之路不断致力于轻型采暖散热器、节能环保采暖炉、电暖器、空气能热泵热水器及自然环保养生汗蒸房产品技术的发展,拥有专业科研、生产及管理人才多名,长期投入大量资金在技术、设备及现代管理的更新上。益能凭借强大的科研优势及综合整体实力,在于轻型采暖散热器、节能环保采暖炉、电暖器、空气能热泵热水器及自然环保养生汗蒸房行业赢得了良好的市场声誉。
在国家倡导节能环保、大力发展循环经济的今天,益能于轻型采暖散热器、节能环保采暖炉、电暖器、空气能热泵热水器及自然环保养生汗蒸房产品以其良好的产品性能和卓越的节能效果,成为广大客户首选的于轻型采暖散热器、节能环保采暖炉、电暖器、空气能热泵热水器及自然环保养生汗蒸房品牌,益能的于轻型采暖散热器、节能环保采暖炉、电暖器、空气能热泵热水器及自然环保养生汗蒸房产品拥有庞大的技术支持,为其在激烈的竞争市场中屡次赢得客户的肯定,同时,益能致力于开发国际市场,目前产品已畅销国内及周边国家,深受国内外工程专家和用户的高度赞誉。 在国家倡导节能环保及大力发展循环经济的今天,让我们共同携手,节约能源,保护环境,创造人类美好未来。
空气能热泵热水器
山东益能拥有深圳市派沃新能源科技有限公司的产品代理权。深圳市派沃新能源科技有限公司是香港协诚(中国)投资有限公司之全资控股子公司,是集空气能热泵热水器产品的研发、生产、销售、服务为一体的大型研发、生产集团。
安全环保的工艺管理
益能轻型采暖散热器、节能环保采暖炉、电暖器、空气能热泵热水器及自然环保养生汗蒸房具有领先行业的生产管理能力,在环保生产多领域方面取得了较大成就,并对员工人身安全采取了强有力的保障措施,并通过了国标认证。 轻型采暖散热器、节能环保采暖炉、电暖器、空气能热泵热水器及自然环保养生汗蒸房的生产过程严格遵循环保生产标准,企业建立测试用水回收装置,有效避免了水资源浪通过综合治理和定期检测,对产生的噪音进行有效处理,并将废水废料进行循环利用,实现工业化污染零排放。企业经检测年生产达标,并获得了ISO9000质量管理体系标准和ISO14001环境管理体系标准认证。保障了员工的身体健康及产品的合格率,把对环境的污染降到最低;为生产职工提供安全及健康的有力保障,有力提高职工的安全素质、安全意识和操作技能,使员工在生产、经营活动中自觉防范安全健康风险,为职工的人身安全提供有力保障。
全面高效的服务网络
迄今为止,益能已在全国大、中、小城市建立了完善的销售服务网络。全国销售服务网点[专卖店]超过500家,可为客户提供专业的售前、售中、售后咨询;青州总部售后服务中心同时也将为客户提供及时的售后服务,为消费者的最终使用提供有效的保障,使消费者做到真的买的放心,用的舒心。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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