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杨梅红艺术教育创立于2005年，是专业的早期艺术教育全球连锁机构，课程研发中心分别设在华盛顿和深圳，校区分布在华盛顿、洛杉矶、多伦多、巴黎、北京、上海、深圳、台湾等地区。每年有数万名孩子在杨梅红的全企业各个校区学习，学生年龄涵盖2至18岁。 NYC纽约国际儿童俱乐部（NEW YORK CITY KIDS CLUB），是NYC教育集团旗下的高端早教品牌，起源于美国纽约，为0—7岁孩子及家庭提供早期教育课程和早期教育服务。作为率先将“儿童俱乐部”引进国内的早教品牌，NYC纽约国际一直致力于为客户提供舒适的教学环境、细致的客户服务、高品质的课程体系及丰富多彩的亲子活动，努力打造家长与孩子共同成长的“全体验式“早教俱乐部。 在霍华德·加德纳博士的多元智能教育理论的基础上，设立了完善的早期教育课程体系，课程包括健身课、音乐课、艺术课、厨艺课四大核心基础课程 ，以及芭蕾舞、综合球类运动课、音乐剧、P.K.建构课、S.K.科学课、情景英语课和全脑课等特色学期制课程，课程种类丰富、综合、专业，是符合全美幼教协会标准的早期教育课程体系。 NYC纽约国际早教青州校区的教师团队都是经过NYC中国区认证的指导师。课程中使用的教具多达1000多种，教学活动多达2300多个，这些都为NYC的教学理论和教学实践提供了强有力的后盾。NYC总部每周更新的教案更是让中心的教学体系与世界同步，让NYC的团队保持无限活力。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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