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北京瑞承国际农业科技有限公司是一家以进口销售**花卉种球、种子、种苗及为大面积景观花卉应用项目提供整体解决方案为主业的公司。公司具有15年以上丰富的行业运营经验，并且已经与世界花卉王国荷兰的**出口商、生产商、育种商以及科研机构（**范赞腾/RoyalVanZanten、PO/P.F.Onings、范登博思/VanDenBos、扎博/Zabo、简怀特/JanDeWit、德勇/DeJong等）建立了良好的合作关系，而且还拓展了与新西兰、智利、德国、以色列等高科技农业发达国家的业务合作。目前公司已在国内建立了成熟稳定的进口分销体系，在国内鲜花产区以及电商经营群中培植发展了众多合作客户和代理，并且**倡导并建立了集技术/售后/市场/资源/物流五位一体的全方位服务体系。为进一步完善公司产业链，公司在北京周边、山东青州、辽宁凌源建立了相应的生产、研发基地，用于测试推广进口新产品新品种品质，并探索研发花卉种植培养**的实用的生产技术，为客户提供更好的商机和服务。我们将矢志不渝的**于新时代美丽中国生态文明建设的发展，坚持诚实守信、锐意进取的精神，本着“专注、专业、专心”的原则首先聚焦种球事业深度长远的发展，全心全意为花卉生产者、公园及城市绿化及花卉旅游景观项目保驾护航，增光添彩！
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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